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关于长期聘任名誉院长、教授、院士相关规定

时间:2017-12-22 浏览次数:368
国际医院院长管理师培训 一、职业定义:中国加入世界贸易组织(WTO)后,医疗服务市场的竞争将更加激烈。医院要想在激烈的市场竞争中获得一席之地,关键在于医院管理的科学化。实现医院管理科学化的基础和前提是医院高层管理人员职业化。而目前我国最缺少的就是具有国际竞争力的职业化医院院长。本文通过文献回顾,对医院院长职业化问题进行了进一步的思考。 长期以来我国医院的院长都是从医学专家中选拔。进入新世纪,我国加入WTO,随着医疗市场的开放与竞争,医院管理职业化迫在眉睫,种种迹象表明,凭经验管理医院的模式将被市场经济所根弃。一个由医学专家担当医院院长的时代即将过去,专业管理人才上岗医院高层的潮流扑面而来,时代开始呼唤医院职业院长。要以现代医学经营管理的科学理论、知识、技术革新以往的“经验管理”和“双肩挑”模式,实现医院管理队伍的科学化和职业化。国内一些大医院和具有一定规模的民营医院、合资合作医院开始聘任专业管理人员对医院进行专业化管理,出现了中国的第一批医院职业院长。但是,这支职业院长队伍还处在成长与发展阶段,尚需精心培育,不断地发展与壮大。 二、职业等级:本职业共设四个等级,分别为初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)、(国家职业资格二级)。 三、【培训对象】:医疗职业经理人;医院总经理;经营院长;医院管理层 四、【培训目的】:用企业化经营头脑武装医院管理者,促进医院经营快速、稳固发展 五、【课程特色】:本课程是整体提升医院经营业绩和竞争力的基本运营方法,其分析方法是医疗流程的全面分析;核心内容是重塑医疗服务价值体系。是完整、系统、深入的医疗服务营销理论和医院经营再造方法及实战演练。教学过程实施互动式教学,强调学员参与讨论,进行角色演练。 六 【培训内容】:以价值为导向,用于协助医院建立企业化经营方式的全方位经营体系,是整体提升经营业绩和竞争力的医院运营方法。其分析方法是医疗流程的全面分析;其核心内容是重新塑造医疗服务价值体系。是完整、系统、深入的医疗服务营销理论和医院经营升级再造理论及实战演练。 七、【课程特色】:本课程是整体提升医院经营业绩和竞争力的基本运营方法,其分析方法是医疗流程的全面分析;核心内容是重塑医疗服务价值体系。是完整、系统、深入的医疗服务营销理论和医院经营再造方法及实战演练。教学过程实施互动式教学,强调学员参与讨论,进行角色演练。 八 、报名须知:报名时提交个人简历、身份证复印件、相关的从业证明、学历证书复印件,2寸蓝底免冠照片5张。 在线报名      网上咨询  附件:职业技能鉴定申请表下载 报名方式:全国可网上报名或来电信函报名。 全国咨询热线:010-63809230 010-63859020 E-mail: gymcyjy@126.com
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